第241章 国企高管竞聘上岗！ - 铭铭我呀

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[00:00.03]对 有
[00:00.46]第二百四十一章国企高管竞聘上岗
[00:04.28]政策公布之后
[00:05.52]也不到四月份
[00:06.88]可见周洋这些日子的工作量
[00:09.12]好在是之前在宜城也休息够了
[00:11.5]现在精力充沛
[00:12.96]这时候
[00:13.84]各项目工作也开始了
[00:15.62]首先就是造船业的改革以及环保的治理
[00:18.78]这两个是硬骨头
[00:20.31]牵扯的方方面面太多了
[00:22.27]在下面遇到了阻力
[00:23.79]以至于到了四月份还没进展
[00:26.25]周洋喊来了国资委的负责人陈汉明
[00:29.31]陈汉明进入周洋的办公室之后
[00:31.57]也是紧张无比
[00:32.97]之前就听说那个环保局的王局长被市长当众批评了一顿
[00:37.01]还说人家贪污腐败
[00:38.73]估计纪委都在调查人家家了
[00:40.94]陈主任
[00:41.92]这个造船业公司的整合为何一直没有推进下去
[00:45.26]工人的问题不是有兜底方案吗
[00:47.54]周洋也没让对方喝茶闲聊
[00:49.9]直接就是质问
[00:51.28]因为他就是要快刀斩乱麻
[00:53.58]市长
[00:54.46]工人那边确实问题不大
[00:56.48]但是几个造船公司的中高层有些不同意见
[00:59.2]哦
[01:00.35]对对对
[01:00.88]什么不同意见
[01:02.16]虽然周洋这么问
[01:03.5]但是他大概猜到了原因
[01:05.52]就是这些中高层的干部不想就这么下岗了
[01:08.479996]或者不同意到新公司任职
[01:10.84]有的甚至有公务员
[01:12.18]事业单位身份
[01:13.4]但是回到机关事业单位的编制
[01:15.44]又没空位置
[01:16.74]陈汉明也累得很
[01:18.34]这件事他负责
[01:19.62]但是那个中高层领导不是关系户
[01:22.33]新公司也没有那么多的岗位来安排这群人
[01:25.270004]这些中高层领导
[01:26.79]至少有三分之一的人直接下岗
[01:29.17]有的在新公司降职使用
[01:31.17]有的无法回到行政事业单位
[01:33.630005]对于这些国有企业改革的问题
[01:35.83]周洋心里是清楚的
[01:37.509995]嗯 有公务员
[01:39.06]事业单位身份的
[01:40.380005]让他们去新公司评级任职
[01:42.520004]要是坚持回到行政事业单位
[01:44.759995]就养着这批闲人
[01:46.2]但是不给具体岗位
[01:47.740005]对于那些不同意降职或者被下岗的国企干部展开竞聘
[01:51.880005]能上下庸者下
[01:53.72]当然
[01:54.020004]那些竞聘失败的
[01:55.42]愿意到基层任职
[01:56.64]我们也欢迎
[01:57.380005]如果愿意拿补贴走人
[01:59.07]我们也欢迎
[02:00.23]周洋这么说
[02:01.39]陈汉明自然是懂的
[02:03.09]但是所谓的竞聘
[02:04.19]里面可供操作的空间也太多了
[02:06.73]都是关系户
[02:07.87]他能怎么办
[02:09.03]这个办法好
[02:10.33]竞聘的标准难以把握
[02:12.37]陈汉明的意思
[02:13.59]周洋也懂
[02:14.75]不用担心
[02:15.93]事管的国企干部
[02:17.09]我亲自考核
[02:18.42]这些干部总是多少
[02:20.06]陈汉明说道
[02:21.45999]这次设计三家造船厂
[02:23.44]总共有二十三名市管国企干部
[02:25.95999]周洋一听
[02:26.8]笑道
[02:27.83]这些国企的处级干部还真的不少
[02:30.49]不过还好
[02:31.57]二十三位不是很多
[02:33.25]联系组织部以及人社部门的领导过来开会
[02:36.47]商量一下考核标准
[02:38.29001]无法想象
[02:39.37]一个企业处级干部十几位是种什么体验
[02:42.41]这种企业不倒闭才怪
[02:44.39]周扬没说中层干部的情况
[02:46.61]因为中层干部通常不是事管干部
[02:49.45999]让各国企高层自己决定了
[02:51.74]虽然这里面肯定会涉及一些见不得人的事情
[02:54.78]但周洋也知道自己管不了太细
[02:57.74]况且那些中层干部只要同意降职
[03:00.6]进入新公司还是能够吃一碗饭的
[03:03.46]比起那些直接下岗的工人好太多了
[03:06.2]要是自己还不满足
[03:07.83]周洋也不会退步
[03:09.31]当然
[03:10.07]这次改革力能到最大保证的还是那些有行政事业身份的国企干部
[03:15.31]以前干部管理混乱
[03:16.89]国企和公务员
[03:17.95]事业单位干部其实是一回事
[03:20.11]尤其是上个世纪
[03:21.55]这些干部的交流很频繁
[03:23.31]没有障碍
[03:24.41]但是到了
[03:24.97]近些年
[03:25.79001]这些干部的交流也有
[03:27.37]但是频率减少了
[03:28.98]因为这里面蕴含着极大的腐败现象
[03:31.86]因为现在公务员
[03:32.86]事业单位开始逢进必考
[03:34.88]一些干部怕给人安排工作有很大风险
[03:37.84]于是就让人先进国企几年
[03:40.18]混上国企高层
[03:41.62]然后都调任程序
[03:43.16]这样虽然有风险
[03:44.48]但是不合适很大
[03:46.1]所以尽管调任程序复杂啊
[03:48.17]但那只是对没有背景的国企高管来说
[03:50.95]有背景的还是很简单的
[03:53.01]周洋也想着趁着这次国企改革的机会
[03:55.79001]一次性捋清楚这些关系
[03:57.77]随后
[03:58.55]组织以及人社部门领导到了
[04:00.79]几个人就在商讨竞聘的标准
[04:03.19]尽可能的做到公平公正
[04:05.23]周洋也知道
[04:06.01]完全的公平公正是不存在的
[04:08.24]但也只能做到如此了
[04:10.0]每一次的改革
[04:11.28]必然要牺牲一部分人的利益
[04:13.4]这是不可避免的
[04:14.86]周洋不是心软之任
[04:16.56]他是市长
[04:17.58]必须要做出符合大多数人利益的事情
[04:20.44]制定好竞聘的规则之后
[04:22.28]周洋就找了市委书记沈从文商量一下这个标准
[04:25.86]毕竟人家是市委书记
[04:27.79]人事问题必须要对方同意
[04:30.01]你这个方案很好啊
[04:31.59]各方面都考虑到了
[04:33.01]我同意
[04:34.11]沈从文是周洋的铁杆后辈
[04:36.33002]那就好
[04:37.37]这次造船国企的改革
[04:39.19]确实牵扯到了大量干部的利益
[04:41.45]也只能做到这一步了
[04:43.13]周洋如此说道
[04:44.73]你这几天的工作成果很好
[04:46.63]捋清楚了一些比较繁杂的问题
[04:48.96]接下来的解决问题是你的专长
[04:51.26]有想法尽管提
[04:52.7]我尽量配合
[04:54.08002]沈从文这么说
[04:55.28]也是给了周洋很大的信心
[04:57.36]只要沈从文这边支持
[04:59.02]问题就不大
[05:00.26]有您的支持
[05:01.06]我就放心了
[05:02.2]周洋觉得和沈从文合作还是很舒心的
[05:05.42]毕竟两个人还是同门师兄弟的关系
[05:08.14]所以在处理一些问题时
[05:09.84]能够相互理解或包容
[05:11.88]沈从文最大的优点就是能抓住繁杂问题的核心问题去解决
[05:16.42]但缺点是对于一些千头万绪的琐碎事官注度不够
[05:20.32]但是周洋刚好能够弥补这一点
[05:22.74]竞聘的方案得到了沈从文的同意
[05:25.14]就开始公布给那些国企高管了
[05:27.91]随后在常委会上过一下
[05:29.47]就开始竞聘了
[05:30.87]从公布到开始竞聘
[05:32.57]中间只有三天的时间
[05:34.43]竞聘打分环节根据历史业绩以及现场表现综合评价
[05:39.01]确实做到了相对公平竞聘的标准公布之后
[05:42.65]就立马开始了考核
[05:44.37]完全不给这些干部准备的时间
[05:46.47]说到底还是为了公平
[05:48.4]要是等个十天半个月
[05:50.12]不知道多少事情要被改变了
[05:52.52]这次的评委有市委书记沈从文
[05:55.26]市长周洋
[05:56.38]组织部长
[05:57.38]人社局长
[05:58.36]国资委主任以及纪委书记以及市委副书记
[06:01.42]七个人七张票
[06:03.22]这七个人将决定哪些人通过考核
[06:06.1]可以说周洋能做到这一步
[06:08.45]确实对得起那二十三名国企干部了