第324章 公司架构调整“你说，纳斯达克交易所现在怎么样？要不干脆在纳斯达克上市吧，听说纳斯达克的上 - 朱雀

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[00:00.03]对有
[00:00.48]一想到自己未来可能会和乔帮主一样被赶出苹果的画面
[00:04.38]卡特的头皮就是一阵发麻
[00:06.68]而且在卡特的印象里
[00:08.36]纳斯达克未来的出镜率好像也不低
[00:11.14]那些互联网企业就特别爱去纳斯达克敲钟
[00:14.54]只是在现在
[00:15.82]还是别了吧
[00:17.08]纳斯达克的要求是低
[00:18.92]但他们现在的交易量也小啊
[00:20.8]而且大部分都是场外交易撑起来的量
[00:23.4]很多都是拍里那种垃圾股
[00:25.62]低价股刚刚升上来的
[00:27.6]在这种地方上市
[00:28.92]对我们极
[00:29.92]那纳斯哭笑不得
[00:31.57]完全不知道这小老板在抽什么风
[00:34.19]即便是未来
[00:35.37]纳斯达克对公司上市的要求都比纽交所低了太多太多
[00:39.65]没有太多的盈利要求
[00:41.29]没有很高的有形资产净值要求
[00:43.87]甚至登陆纳斯达克的场外市场
[00:46.11]连对年度盈利
[00:47.43]资产规模的要求都没有
[00:49.25]只要有三位做市商为你担保承销
[00:51.83]便能进入市场交场
[00:53.49]不过这上的是场外市场
[00:55.25]也就是OTEoversetter
[00:57.19]在这个市场中达成晋级指标
[00:59.19]再一步步的升向更高级市场
[01:02.04]比如从最低级的粉单市产升到纳斯达克的OTT
[01:05.46]再到小板
[01:06.4]后面升向主板
[01:07.66]甚至升入纽交所
[01:09.18]当然
[01:09.94]这个应该叫转移交易所
[01:11.979996]我们明明有更优质的资产
[01:13.94]有更好的市场价值
[01:15.64]你去纳斯达克毫无意义啊
[01:17.82]在纽交所上市
[01:19.16]我们才能获得更高的收益
[01:21.32]那里流通的资金更多
[01:23.020004]股民更多
[01:24.08]交易商也更多
[01:25.4]我们亚文库
[01:27.42]行了行了
[01:28.34]你别激动
[01:29.18]我就是提一嘴
[01:30.57]看到吉纳斯那有些激动的反应
[01:32.93]卡特也骤然醒悟过来
[01:34.83]自己这个没有尝过辛酸苦辣
[01:37.270004]人间冷暖的小家伙
[01:39.009995]仗着自己有穿越者的先知先觉
[01:41.31]不怕未来混的差
[01:42.93]在保证了生存的基础上
[01:44.75]自己有闲心考虑所谓的面子问题
[01:47.369995]但对吉纳斯来说呢
[01:49.009995]人家以后的富贵就指着这次呢
[01:51.47]你跑去纳斯达克上市
[01:53.229996]那不是和自己公司的股价过不去吗
[01:55.770004]那不是和他吉纳斯的利益过不去吗
[01:58.39]在眼下这种自己拥有绝对话语权的时候
[02:01.38]一旦自己铁了心非要去纳斯达克上市
[02:04.34]吉纳斯固然没法反对
[02:06.2]但积极性肯定会遭到严重打击
[02:08.82]而且除此以外
[02:10.04]想到即将到来的中国行
[02:12.0]要在短时间内拉高股价
[02:13.98]放弃纽交所去考虑纳斯达克显然不是一个合适的选择
[02:18.68]这就好像放着a股主板能上
[02:21.14]非要去科创板一样
[02:22.84]这不是吃饱了撑的蛋疼吗
[02:25.38]就纽交所吧
[02:26.6]下一项
[02:27.36]下一项
[02:28.4]下一项是工会
[02:29.26]长出一口气的吉纳斯抽出下一张写有工会架构的文件
[02:34.11]正准备递给卡特时
[02:35.81]忽然听到一个令自己心头一颤的声音
[02:38.55]等等
[02:39.77]怎么了
[02:40.67]我看监事会里就有职工监视的设置
[02:43.47]这怎么又搞了个工会出来
[02:45.43]卡特皱着眉头
[02:46.73]出于礼貌
[02:47.87]他还是接过了吉纳斯手上的文件
[02:50.41]但拿到手以后
[02:51.69]连看都不想看
[02:53.03]便将其放在了一边
[02:54.73]工会这个东西有一说一
[02:56.91]在卡特的印象里着实算不上好
[02:59.73]钱是老爹工作的学校里的那个工会
[03:02.26]在卡特的印象里似乎就是一个逢年过节给教职工们发发鸡蛋粮油的组织
[03:08.22]除了在传统节日里发东西外
[03:10.46]平时完全没有存在感
[03:12.34]而美国工会听说贼厉害
[03:14.78]尤其是汽车行业里的工会
[03:16.88]没有应体了解过美国汽车工会丰功伟绩的卡特
[03:20.52]本不应该武断的做出什么决定
[03:22.78]但卡特想起曾经看新闻里关于中国玻璃大王曹先生的一个报道
[03:27.82]报道就是当时曹先生在美国开了一个汽车玻璃工厂
[03:31.63]然后条件之一就是不允许自己的美国工厂内出现工会组织
[03:36.05]甚至不惜为此直接放话
[03:37.93]你要有工会
[03:38.89]我立马撤资
[03:40.01]工厂不开了
[03:41.29001]宁愿前期的投资全部打水漂
[03:43.37]也要将工厂搬走
[03:44.93]总之
[03:45.69]工会和工厂只能活一个
[03:47.79001]不能共存
[03:49.01]总把这种真正靠自己本事打拼上来的人逼到这种程度
[03:52.87]令他闻之色变的美国工会
[03:54.99]卡特只要还有基本的判断能力
[03:57.09]都不会允许这种鬼东西在自己的产业内出现
[04:00.56]把这个工会取消了
[04:02.12]我们又没有克待他们
[04:03.64]弄什么工会啊
[04:05.14]要维护职工权益
[04:06.68]让职工代表在监事会上说
[04:08.98]这会不会不太好
[04:10.44]问卷调查里
[04:11.56]几乎所有职员都认为工会有存在的必要
[04:14.5]如面直接取消工会设置
[04:16.6]下面恐怕会有意见啊
[04:18.44]吉纳斯有点犹豫
[04:20.16]我知道
[04:20.6]你可能是担心出现汽车工会那样的问题吧
[04:23.58]这方面不用太担心
[04:25.38]我们餐饮业不行
[04:27.42]这一条不用商量了
[04:28.86]也不容商量
[04:29.6]谁有意见让他们自己来找我聊
[04:32.83002]越看那张工会组织架构图越烦躁的卡特一把将其揉成一团
[04:37.41]随手丢进垃圾桶
[04:39.01]对了
[04:39.99]我这一段时间都会留在孟菲斯
[04:42.45]我已经让诺顿他们两去帮我租房子了
[04:44.77]回头聊完你帮我安排个工位
[04:47.25]这段时间我就给你打工了
[04:49.19]你 行吧
[04:51.15]其他的倒是没什么
[04:52.65]原来的组织架构基本没怎么变
[04:55.19]招商工作
[04:56.29]市场活动策划与部署
[04:57.91]这些都归市场部管理
[04:59.81]人事 行政 财务
[05:01.59]法务
[05:02.37]公司内部的后勤归行政部管
[05:04.83]门店物料支持
[05:06.27]供应链渠道问题
[05:07.53]归供应管理部管理
[05:09.27]眼见卡特铁了心要取缔工会
[05:11.59]吉纳斯也不再坚持
[05:13.33]谁让卡特都放话了呢
[05:15.23]有什么问题找他
[05:16.49]那未来如果因为没有设立工会而出现什么问题
[05:19.73]责任也是卡特的对
[05:21.47]他犯不着为了其余人的利益顶撞卡特
[05:24.43]虽然我们资产规模不小
[05:26.17]但由于门店老子关系下放到店的缘故
[05:28.93]我们的核心运营人员并不多
[05:30.99]所以主体还是这三个核心部门
[05:33.25]没有做太多改动
[05:34.77]门店人士任免权
[05:36.29]我计划下放给加盟商
[05:38.05]我们只保留在店长人选问题上的建议权与投票权
[05:41.54]对对对
[05:42.0]这个我觉得还是得考虑加盟商与店长的关系
[05:45.14]如果他们实在合不来
[05:46.62]我们即便是强行任命
[05:48.34]实际运营中也容易出问题
[05:50.46]所以这里我没有强行保留店长任免权
[05:53.38]这里我没意见
[05:54.52]我只想问一下
[05:55.72]把财务工作置于行政部下属
[05:58.32]这个恐怕会导致财务办公室的机构过于臃肿吧
[06:01.94]卡特拿起笔
[06:03.14]将面前组织架构图上行政部下属的财务审计办公室一栏重重的画了一个大圈
[06:09.54]像我们这种现金流企业
[06:11.06]门店是很容易虚报营收做假账的
[06:14.89]单靠店长一人与加盟商制衡
[06:17.39]这远远不够
[06:18.63]哪怕有高额举报奖金
[06:20.45]可一旦店长与加盟商同流合污的收益大于这个奖金所得的话
[06:24.83]这个措施也是形同虚设
[06:26.99]这就必然要求我们加强对门店的财务监管
[06:30.27]比如加强审计力度
[06:32.07]增加审查频率等等
[06:34.11]现在五十家门店尚且还好
[06:36.43]未来门店数量多了
[06:37.99]我们需要的财务人员可不是一个小数字啊